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Sede di Bever
Repower è una delle principali aziende energetiche della Svizzera. La storia di Repower, che dura da oltre 120 anni, ha inizio nell'estremo sud dei Grigioni, nella Valposchiavo. Oltre alla sede centrale di Poschiavo, abbiamo altre sedi a Landquart, Zurigo, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono e Bever. Come datore di lavoro, Repower punta sull'iniziativa personale e sulla fiducia per promuovere la creatività dei suoi circa 730 collaboratori. Perché l'economia energetica di domani ha bisogno di idee nuove. Ti offriamo un ambiente di lavoro stimolante, in cui potrai sviluppare insieme al tuo team soluzioni orientate al futuro per un'energia sostenibile.

Compiti principali


  • Pianificazione, coordinazione e monitoraggio della manutenzione dei nostri impianti e risoluzione dei guasti in modo sicuro e veloce
  • Esecuzione di interventi di riparazione, ristrutturazione e messa fuori servizio in stretta collaborazione e coordinamento con i reparti interni specializzati
  • Collaborazione a progetti e rappresentare le esigenze aziendali e le condizioni quadro regionali
  • Gestione operativa e del personale del team, inclusi promozione, sviluppo e reclutamento del personale
  • Garantire il rispetto delle direttive in materia di sicurezza e delle leggi vigenti, applicazione delle misure previste dai processi interni (IMS) e promozione attiva di una cultura della sicurezza
  • Ottimizzazione continua dei processi lavorativi e utilizzo efficiente ed economico delle risorse

Profilo richiesto


  • Formazione professionale AFC come elettricista di rete, montatore elettricista o qualificazione simile
  • Diploma professionale di specialista per reti e distribuzione con attestato professionale federale o simili
  • Pluriennale esperienza nel settore (almeno 3-5 anni) almeno 3 anni di esperienza nella gestione del personale
  • Ottime conoscenze di tedesco e buone conoscenze di italiano; la conoscenza di altre lingue costituisce titolo preferenziale
  • Personalità autonoma, integra e coscienziosa con spiccate competenze lavorativi e doti organizzative
  • Disponibilità a muoversi regolarmente per lavoro (ca. 1-2 giorni a settimana)

Repower unplugged – come siamo davvero

I tuoi benefit

Icona di due persone con segno di spunta.

Orario di lavoro flessibile

  • Settimana lavorativa di 41 ore
  • Almeno 5 settimane di ferie all'anno, in graduale aumento a partire dai 50 anni
  • Possibilità di acquistare giorni di ferie
  • Possibilità di lavorare da casa (a seconda della funzione)
  • Compensazione delle ore di lavoro straordinario o pagamento annuale una tantum
  • Brevi pause retribuite al mattino e al pomeriggio
Stretta di mano a forma di cuore, simbolo di fiducia e partenariato

Riconoscimento delle buone prestazioni

  • Sistema salariale trasparente, equo e comparabile
  • Retribuzione in linea con il mercato
  • 13esima mensilità e partecipazione al successo dell'azienda
  • Premio per la mediazione di candidati idonei
Ambulanza con croce rossa e simbolo di protezione

Assicurazioni

  • Copertura al 100% dei premi assicurativi dell'assicurazione di indennità giornaliera di malattia e dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali
  • Continuità salariale al 100% per 6 mesi in caso di malattia e infortunio, seguita da una copertura salariale al 90% tramite prestazioni assicurative fino a 730 giorni
Coppia anziana con bastoni da passeggio

Previdenza

  • Assunzione del 60% dei contributi previdenziali da parte di Repower
  • Possibilità di versare contributi di risparmio volontari
  • Possibilità di ridurre il l'orario di lavoro nell'ultima fase della carriera (a partire dai 60 anni)
Persona che insegna a un gruppo alla lavagna con 1+7

Sviluppo del personale

  • Assunzione dei costi e del tempo necessari per la formazione continua legata alla funzione
  • Programmi per formatori di apprendisti
  • Offerte di coaching o mentoring
  • Opportunità di formazione continua interna
Icona lavoro di squadra e collaborazione con quattro mani

Datore di lavoro attento alle esigenze delle famiglie

  • Pagamento dello stipendio al 100% durante il congedo di maternità (16 settimane), il congedo di paternità e il congedo di adozione
  • Indennità di formazione supplementari per i figli che frequentano la prima formazione
Famiglia sotto ombrello rosso

Equilibrio e salute nel lavoro quotidiano

  • Gestione della salute aziendale (ad es. postazioni di lavoro ergonomiche, dispositivi di protezione moderni, offerta di corsi sportivi, case management e molto altro)
Icona di un’etichetta sconto

Materiale e attrezzature

  • Cellulare aziendale per uso privato e professionale incluso
  • Servizio di lavanderia pagato per gli indumenti protettivi
Icona con faccine sorridenti per spirito di squadra

Ulteriori vantaggi

  • Parcheggi gratuiti nella maggior parte delle sedi
  • Ricarica gratuita delle auto elettriche nella maggior parte delle sedi
  • Diversi sconti
  • Offerta varia di corsi, tra cui lingue, tennis e sci di fondo

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I tuoi contatti in caso di domande per la tua candidatura

Gianfranco Cagnoni

Leiter Anlagen Netz Süd

Judith Schaniel

HR Specialist Recruiting & Talent Acquisition