Team leader Reti sud Engadina 100%

Candidati ora

Torna ai posti vacanti

Cerchiamo da subito o in data da convenire un/una

Candidati ora

Posizione dirigenziale

Produzione & Rete

Sede di Bever

Repower è una delle principali aziende energetiche della Svizzera. La storia di Repower, che dura da oltre 120 anni, ha inizio nell'estremo sud dei Grigioni, nella Valposchiavo. Oltre alla sede centrale di Poschiavo, abbiamo altre sedi a Landquart, Zurigo, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono e Bever. Come datore di lavoro, Repower punta sull'iniziativa personale e sulla fiducia per promuovere la creatività dei suoi circa 730 collaboratori. Perché l'economia energetica di domani ha bisogno di idee nuove. Ti offriamo un ambiente di lavoro stimolante, in cui potrai sviluppare insieme al tuo team soluzioni orientate al futuro per un'energia sostenibile.

Compiti principali

Pianificazione, coordinazione e monitoraggio della manutenzione dei nostri impianti e risoluzione dei guasti in modo sicuro e veloce
Esecuzione di interventi di riparazione, ristrutturazione e messa fuori servizio in stretta collaborazione e coordinamento con i reparti interni specializzati
Collaborazione a progetti e rappresentare le esigenze aziendali e le condizioni quadro regionali
Gestione operativa e del personale del team, inclusi promozione, sviluppo e reclutamento del personale
Garantire il rispetto delle direttive in materia di sicurezza e delle leggi vigenti, applicazione delle misure previste dai processi interni (IMS) e promozione attiva di una cultura della sicurezza
Ottimizzazione continua dei processi lavorativi e utilizzo efficiente ed economico delle risorse

Profilo richiesto

Formazione professionale AFC come elettricista di rete, montatore elettricista o qualificazione simile
Diploma professionale di specialista per reti e distribuzione con attestato professionale federale o simili
Pluriennale esperienza nel settore (almeno 3-5 anni) almeno 3 anni di esperienza nella gestione del personale
Ottime conoscenze di tedesco e buone conoscenze di italiano; la conoscenza di altre lingue costituisce titolo preferenziale
Personalità autonoma, integra e coscienziosa con spiccate competenze lavorativi e doti organizzative
Disponibilità a muoversi regolarmente per lavoro (ca. 1-2 giorni a settimana)

Repower unplugged – come siamo davvero

I tuoi benefit

Icona di due persone con segno di spunta.

Orario di lavoro flessibile

Settimana lavorativa di 41 ore
Almeno 5 settimane di ferie all'anno, in graduale aumento a partire dai 50 anni
Possibilità di acquistare giorni di ferie
Possibilità di lavorare da casa (a seconda della funzione)
Compensazione delle ore di lavoro straordinario o pagamento annuale una tantum
Brevi pause retribuite al mattino e al pomeriggio

Riconoscimento delle buone prestazioni

Sistema salariale trasparente, equo e comparabile
Retribuzione in linea con il mercato
13esima mensilità e partecipazione al successo dell'azienda
Premio per la mediazione di candidati idonei

Ambulanza con croce rossa e simbolo di protezione

Assicurazioni

Copertura al 100% dei premi assicurativi dell'assicurazione di indennità giornaliera di malattia e dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali
Continuità salariale al 100% per 6 mesi in caso di malattia e infortunio, seguita da una copertura salariale al 90% tramite prestazioni assicurative fino a 730 giorni

Previdenza

Assunzione del 60% dei contributi previdenziali da parte di Repower
Possibilità di versare contributi di risparmio volontari
Possibilità di ridurre il l'orario di lavoro nell'ultima fase della carriera (a partire dai 60 anni)

Persona che insegna a un gruppo alla lavagna con 1+7

Sviluppo del personale

Assunzione dei costi e del tempo necessari per la formazione continua legata alla funzione
Programmi per formatori di apprendisti
Offerte di coaching o mentoring
Opportunità di formazione continua interna

Icona lavoro di squadra e collaborazione con quattro mani

Datore di lavoro attento alle esigenze delle famiglie

Pagamento dello stipendio al 100% durante il congedo di maternità (16 settimane), il congedo di paternità e il congedo di adozione
Indennità di formazione supplementari per i figli che frequentano la prima formazione

Equilibrio e salute nel lavoro quotidiano

Gestione della salute aziendale (ad es. postazioni di lavoro ergonomiche, dispositivi di protezione moderni, offerta di corsi sportivi, case management e molto altro)